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Mi esposa es la ganadora en nuestra familia y me gusta.

Mi esposa es la ganadora en nuestra familia y me gusta.

Algunos hombres pueden necesitar asesoramiento matrimonial cuando se trata de sus esposas que mantienen a sus familias. Pero a otros les gusta.

La esposa de Aarón recibió un gran ascenso mientras estaba embarazada de su primer hijo.

Ninguno de los dos quería cuidar a su bebé, y los padres de Aaron no podían cuidar al bebé (y posiblemente a su hermano) dos veces por semana.

Entonces, el padre de Massachusetts redujo sus horas como administrador de sistemas.

Hasta que regresó al trabajo de tiempo completo años más tarde, pasó la mayor parte de sus semanas como padre en casa.

«Yo sé cómo», dijo. «Hice pan. Hice sopa de sopa. Hice mi propia granola. Cocinaba todo el tiempo. Estaba corriendo, fui al gimnasio. Fue asombroso.»

Cuando Aaron finalmente regresó al trabajo de tiempo completo, su esposa lo superó en $ 20,000.

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Su salario más alto nunca le molestó porque, dijo, «nunca se me ocurrió que debería ser un problema».

«No me importa en absoluto», agregó. «Me alegro de que esté ganando más dinero que yo. Necesitamos dinero. Me gustaría que hiciera aún más. «

Está aumentando el número de hogares dirigidos por mujeres panaderas.

Si bien a las generaciones anteriores de esposos les habría molestado el hecho de que sus esposos los amaran, a muchos hombres modernos no les molesta, como dice Aarón, esto.

En la década de 1980, menos de una cuarta parte de los hogares estadounidenses tenían mujeres que se mantenían a sí mismas.

Pero en 2015, la Oficina Federal de Estadísticas informó que el 38 por ciento de las mujeres estadounidenses generalmente ganan a sus maridos y el 29 por ciento superaban en número a sus maridos en hogares de dos ingresos.

Según una encuesta financiera prudencial de 2018, el 54% de las mujeres de su muestra eran las primeras en mantener en su hogar y el 30% eran trabajadoras de mantenimiento casadas, que generaban más de la mitad de los ingresos de su hogar.

El informe de Prudential especuló que el aumento de las mujeres que mantienen el pan podría reflejar a los millennials que tienen ideas más flexibles sobre el sexo y el trabajo en comparación con los Baby Boomers.

Pero, como señaló Amanda Clayman, defensora de la salud financiera de Prudential, la naturaleza cambiante del trabajo puede ser igualmente responsable.

Es casi imposible que un hombre sea contratado por una empresa, que cumpla 40 años antes de jubilarse con una pensión y un reloj de oro.

La mano de obra moderna es menos estable, lo que significa que los trabajadores de todo tipo entran y salen de ella con mucha más frecuencia que las generaciones anteriores.

Hoy en día, los empleados masculinos a tiempo completo podrían ser los estudiantes graduados del mañana, los trabajadores de conciertos, los trabajadores a tiempo parcial o simplemente los desempleados.

Incluso si quisieran adherirse a los roles de género tradicionales, a menudo no tienen otra opción.

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«La autoestima y la identidad están relacionadas con cierto aspecto de la masculinidad, como la identidad de ser un proveedor financiero», dijo Clayman. «Pero no está en su poder tener necesariamente estas circunstancias de la manera que le gustaría que fueran».

Muchas parejas en hogares de mujeres consideran incómodas las disparidades de ingresos.

Un estudio de la Oficina del Censo de EE. UU. De 2018 que comparó los resultados de la encuesta con las presentaciones del IRS encontró que cuando una esposa gana más que su esposo, los esposos exageran tanto los ingresos de su esposo como los de su esposa.

En su libro de 2014, Farnoosh Torabi mencionó que los matrimonios con mujeres que se ganaban la vida aumentaban el riesgo de infidelidad y divorcio.

Sin embargo, las parejas entrevistadas para esta historia dijeron que la incomodidad es incorrecta e inútil.

Los esposos de las mujeres que hacen el pan aceptan que sus esposas les enseñen sin estrés y hablan de ello como una ventaja.

Por ejemplo, Heath Collins. Cuando el negocio de coaching de vida de su esposa, Susie Moore, despegó, Heath abandonó su carrera financiera para trabajar para ella y nunca miró hacia atrás.

«Siempre me he sentido libre en mi carrera gracias a los ingresos de Susie», dijo Collins. «Puedo correr más riesgos profesionalmente. No sentí el estrés que conocía por algunos de mis colegas varones que eran los que ganaban el pan en sus hogares. «

Moore y Collins dijeron que no hay un gran secreto sobre cómo funciona el matrimonio.

«Creo que tengo un marido muy seguro para la justicia», dijo Moore. «Es simplemente quiénes somos y cómo es nuestra relación».

En generaciones anteriores, las responsabilidades del hogar se dividían por género, los hombres ganaban dinero fuera del hogar y las mujeres administraban sus hogares y familias.

Cuando una pareja deja de compartir las responsabilidades del hogar en función del género, es más fácil jugar con las fortalezas del individuo.

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«Nosotros [partner up] no solo por el amor y el sexo, sino también porque creamos una nueva unidad que es más grande de lo que una persona o dos pueden cubrir y lograr ”, dijo Clayman.

Por ejemplo, retirarse del trabajo a tiempo completo le dio a Aaron más tiempo para cocinar, lo que le proporcionó a su familia comidas mejores y más baratas y le permitió hacer algo que disfrutaba.

Una cosa que él dice que debe tener en cuenta es por qué te casaste en primer lugar: la creencia de que estarías mejor cuando están juntos que separados.

«Creo que ofrece una ventaja competitiva real, por así decirlo, cuando los hombres y las mujeres pueden llegar a una solución de sistema familiar más personalizada», dijo Clayman.

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No todo el mundo ama su trabajo.

Tener un marido con ingresos más altos puede dar a los hombres que se sienten miserables en el trabajo la libertad de rendirse.

El padre de Alex en Brooklyn trabajaba para la misma empresa que su esposa.

La vio prosperar mientras se sentía cada vez menos comprometido con su servicio.

«Primero trabaja más duro», dijo. «Ella es muy buena en lo que hace. Creo que estaba en promedio en lo que hice, tal vez un poco por encima del promedio. «

Los mayores ingresos de su esposa le dieron la oportunidad de explorar oportunidades creativas, como el podcast, y de ser un mejor padre de lo que hubiera sido de otra manera.

Al principio, se sintió incómodo y se preguntó si estaba ganando peso en la familia.

Pero luego se dio cuenta de algo importante: estaba feliz.

«Vivimos de la manera que queremos vivir», dijo. «Simplemente llegó a nuestro conocimiento entonces. ¿Sabes a lo que me refiero? Si fueras así, no tenemos la vida que queremos y yo quiero tener un auto más hermoso y una casa de departamentos más grande en el campo o lo que sea, entonces sería otra cosa. «

Para algunas parejas, tener una esposa gana más dinero que un esposo puede resultar castrante e incluso arruinar su vida sexual.

Sin embargo, Susie Moore dijo que el apoyo de Heath a su carrera es cercano.

«Siempre me he sentido muy ordenado», dijo Moore. «Y esto es, por supuesto, un verdadero recordatorio de intimidad. Si tuviera un esposo rico que nunca estuviera cerca y me comprara regalos y otras cosas, pero ceno solo o con mis amigos todo el tiempo, no sería un incentivo para la intimidad. «

No funcionará para todas las parejas.

Algunos hombres y mujeres se aferrarán a los roles de género tradicionales, pase lo que pase.

Clayman dijo que funciona mejor cuando los cónyuges pueden trabajar juntos y responder adecuadamente al cambio.

La comparó con una pareja que intentaba hacer un baile de salón.

«Cuando ambas personas saben eso y se sienten cómodos y bailan el vals, todo se ve muy bien y se siente muy armonioso», dijo Clayman. «Pero si la música no es de tres cuartos o si una persona está tratando de hacer un jig y la otra está decidida a bailar un vals, entonces esto no es auspicioso para cómo funcionará todo en conjunto».

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